Το «πακέτο» της ΔΕΘ για τους μισθωτούς: Αυξήσεις, νέα όρια έως το 2030, κάρτα σίτισης 10 ευρώ και έξτρα παροχές

Σημαντικές παρεμβάσεις που έχουν ως στόχο την ενίσχυση του εισοδήματος των εργαζομένων εξετάζονται ενόψει των κυβερνητικών ανακοινώσεων στη Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης.

Στο υπό διαμόρφωση πακέτο περιλαμβάνονται σενάρια για αυξήσεις μισθών, περαιτέρω μείωση των ασφαλιστικών εισφορών, ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων, αλλά και αύξηση της αξίας των vouchers σίτισης. Παράλληλα, στο τραπέζι έχουν τεθεί και πρόσθετα μέτρα για οικογένειες με παιδιά.

Ένας από τους βασικούς μακροπρόθεσμους στόχους αφορά την εξέλιξη του κατώτατου μισθού, με τα σενάρια που συζητούνται να τον τοποθετούν στα 1.350 έως 1.400 ευρώ έως το 2030, ενώ ο μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης θα μπορούσε να πλησιάσει τα 2.000 ευρώ.

Στο επίκεντρο η αύξηση του διαθέσιμου εισοδήματος

Το ενδιαφέρον του οικονομικού επιτελείου στρέφεται στους μισθωτούς τόσο του ιδιωτικού όσο και του δημόσιου τομέα, με στόχο να ενισχυθούν οι καθαρές αποδοχές σε μια περίοδο κατά την οποία το αυξημένο κόστος ζωής εξακολουθεί να επιβαρύνει τα νοικοκυριά.

Οι παρεμβάσεις που εξετάζονται περιλαμβάνουν τη συνέχιση των αυξήσεων στον κατώτατο μισθό, τη μείωση των ασφαλιστικών επιβαρύνσεων, την ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων και την αναπροσαρμογή της αξίας των vouchers σίτισης.

Παράλληλα, εξετάζονται επιπλέον παρεμβάσεις που αφορούν οικογένειες με παιδιά.

Το συνολικό πακέτο, πάντως, δεν έχει ακόμη οριστικοποιηθεί. Οι τελικές αποφάσεις θα εξαρτηθούν από τα δημοσιονομικά περιθώρια που θα υπάρχουν διαθέσιμα.

Νέα μείωση στις ασφαλιστικές εισφορές

Ένα από τα βασικά μέτρα που βρίσκονται υπό επεξεργασία είναι η περαιτέρω μείωση των ασφαλιστικών εισφορών.

Σύμφωνα με τον μέχρι τώρα σχεδιασμό, εξετάζεται σταδιακή παρέμβαση, με μείωση κατά 0,5 ποσοστιαία μονάδα, ενώ παράλληλα το οικονομικό επιτελείο αξιολογεί εάν υπάρχει η δυνατότητα για ακόμη μεγαλύτερη μείωση.

Μια τέτοια εξέλιξη θα μπορούσε να λειτουργήσει σε δύο επίπεδα. από τη μία πλευρά, θα μπορούσε να αυξήσει τις καθαρές αποδοχές των εργαζομένων και, από την άλλη, να μειώσει το μη μισθολογικό κόστος για τις επιχειρήσεις.

Ωστόσο, το τελικό ύψος της παρέμβασης θα εξαρτηθεί από την πορεία των δημοσίων εσόδων και τον διαθέσιμο δημοσιονομικό χώρο.

Ο κατώτατος μισθός με ορίζοντα το 2030

Σημαντικό κομμάτι του σχεδιασμού παραμένει η πορεία του κατώτατου μισθού, ο οποίος τα τελευταία χρόνια ακολουθεί ανοδική πορεία.

Ο υφιστάμενος κυβερνητικός στόχος προβλέπει ότι ο κατώτατος μισθός θα φτάσει τα 950 ευρώ το 2027. Πλέον, όμως, η συζήτηση επεκτείνεται και στην επόμενη περίοδο, με στόχο να υπάρχει ένας μακροπρόθεσμος οδικός χάρτης για τις αποδοχές μέχρι το τέλος της δεκαετίας.

Στα σενάρια που βρίσκονται στο δημόσιο διάλογο, ο κατώτατος μισθός τοποθετείται μεταξύ 1.350 και 1.400 ευρώ έως το 2030, ενώ ο μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης εκτιμάται ότι θα μπορούσε να προσεγγίσει τα 2.000 ευρώ.

Οι συγκεκριμένοι αριθμοί αποτελούν στόχους για τα επόμενα χρόνια και δεν συνιστούν αυξήσεις που έχουν ήδη νομοθετηθεί. Η επίτευξή τους προϋποθέτει συγκεκριμένες οικονομικές επιδόσεις, καθώς και τη συνέχιση της ανάπτυξης και της αύξησης της παραγωγικότητας.

Περισσότερες συλλογικές συμβάσεις στην αγορά εργασίας

Ιδιαίτερη σημασία στον σχεδιασμό αναμένεται να έχουν και οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας.

Η διεύρυνση της κάλυψης των εργαζομένων από κλαδικές και επιχειρησιακές συμβάσεις θεωρείται ένας από τους τρόπους με τους οποίους οι αυξήσεις μπορούν να φτάσουν σε μεγαλύτερο αριθμό μισθωτών.

Το ενδιαφέρον επικεντρώνεται κυρίως στους εργαζομένους των οποίων οι πραγματικές αποδοχές έχουν παραμείνει σχεδόν αμετάβλητες για μεγάλο χρονικό διάστημα.

Η ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων λειτουργεί, επομένως, ως συμπληρωματικό εργαλείο στις παρεμβάσεις που αφορούν τον κατώτατο μισθό και τις ασφαλιστικές εισφορές.

Στο τραπέζι η αύξηση της κάρτας σίτισης στα 10 ευρώ

Ιδιαίτερο ενδιαφέρον συγκεντρώνει και η πρόταση για την αύξηση του ημερήσιου ορίου των vouchers σίτισης.

Σήμερα το σχετικό όριο βρίσκεται στα 6 ευρώ, ενώ εξετάζεται η αύξησή του στα 10 ευρώ την ημέρα.

Η συγκεκριμένη αλλαγή έχει τεθεί προς συζήτηση από τους κοινωνικούς εταίρους, καθώς το υφιστάμενο πλαίσιο θεωρείται ότι χρειάζεται επικαιροποίηση, ειδικά μετά τις σημαντικές αυξήσεις που έχουν καταγραφεί στις τιμές των τροφίμων.

Υπέρ της αναπροσαρμογής έχουν ταχθεί σημαντικοί φορείς εργαζομένων και εργοδοτών, μεταξύ των οποίων η ΓΣΕΕ, ο ΣΕΒ, η ΓΣΕΒΕΕ, η ΕΣΕΕ, ο ΣΕΤΕ και ο ΣΒΒΕ.

Η λογική της πρότασης είναι ότι οι επιχειρήσεις θα μπορούν να προσφέρουν μεγαλύτερη ενίσχυση στους εργαζομένους για τα έξοδα σίτισης, με ευνοϊκότερο καθεστώς σε σύγκριση με μια αντίστοιχη άμεση μισθολογική παροχή.

Για έναν εργαζόμενο που λαμβάνει καθημερινά voucher, η αύξηση του ορίου από τα 6 στα 10 ευρώ θα μπορούσε να οδηγήσει σε αισθητά υψηλότερη μηνιαία παροχή. Το πραγματικό όφελος, ωστόσο, θα εξαρτηθεί τόσο από τον αριθμό των εργάσιμων ημερών όσο και από το ποσό που θα επιλέξει τελικά να προσφέρει κάθε εργοδότης.

Τι εξετάζεται για τις οικογένειες με παιδιά

Παράλληλα με τα μέτρα που αφορούν τους μισθωτούς, εξετάζονται και σενάρια για πρόσθετη οικονομική στήριξη των οικογενειών με παιδιά.

Μεταξύ των προτάσεων που έχουν τεθεί προς αξιολόγηση είναι και η χορήγηση έκτακτης ενίσχυσης 150 ευρώ για κάθε παιδί.

Μέχρι στιγμής, ωστόσο, δεν υπάρχει οριστική απόφαση για το συγκεκριμένο μέτρο. Το αν θα συμπεριληφθεί τελικά στο πακέτο που θα ανακοινωθεί στη ΔΕΘ θα εξαρτηθεί από τα δημοσιονομικά δεδομένα και τις προτεραιότητες που θα καθοριστούν πριν από τις τελικές ανακοινώσεις.

Οι τελικές αποφάσεις θα κριθούν στη ΔΕΘ

Ο συνολικός σχεδιασμός δείχνει ότι το βάρος μετατοπίζεται από τις οριζόντιες και έκτακτες ενισχύσεις σε πιο μόνιμες ή στοχευμένες παρεμβάσεις που μπορούν να ενισχύσουν το διαθέσιμο εισόδημα.

Μισθοί, ασφαλιστικές εισφορές, συλλογικές συμβάσεις και πρόσθετες παροχές αποτελούν διαφορετικές πλευρές του ίδιου σχεδιασμού.

Η κυβέρνηση καλείται να βρει την ισορροπία ανάμεσα στην ανάγκη στήριξης των νοικοκυριών και στη διατήρηση της δημοσιονομικής σταθερότητας.

Το επόμενο διάστημα αναμένεται να ξεκαθαρίσει ποια από τα μέτρα που βρίσκονται σήμερα υπό συζήτηση θα ενταχθούν τελικά στο πακέτο της ΔΕΘ, αλλά και από πότε θα αρχίσουν να αποτυπώνονται στις αποδοχές των εργαζομένων.

EKTAKTO EΠΙΔΟΜΑ 150 ΕΥΡΩ ΑΝΑ ΠΑΙΔΙ: ΠΟΙΟΙ ΠΛΗΡΩΝΟΝΤΑΙ ΤΕΛΗ ΑΥΓΟΥΣΤΟΥ

Νέα συμπληρωματική πληρωμή της έκτακτης οικονομικής ενίσχυσης των 150 ευρώ ανά παιδί αναμένεται να πραγματοποιηθεί έως τις 31 Αυγούστου 2026, για οικογένει

«ΣΤΟΝ ΑΕΡΑ» ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΛΟΥΚΕΤΟ ΣΕ ΣΟΥΠΕΡ ΜΑΡΚΕΤ – ΚΛΕΙΝΕΙ ΟΛΑ ΤΑ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ

Σε προσωρινή αναστολή λειτουργίας οδηγούνται και τα 11 καταστήματα της αλυσίδας hard discount MERE στην Ελλάδα, μετά την εφαρμογή της 21ης δέσμης κυρώσεων

Νέο Market Pass 2026: Από 240 έως 1.200 Εuρώ – Πότε και σε ποιους

Νέα δεδομένα έρχονται για το Market Pass 2026, καθώς σταδιακά διαμορφώνεται το πλαίσιο για τη χορήγηση της νέας οικονομικής ενίσχυσης, η οποία εντάσσεται σ

Έκτακτο Τώρα – 420 νέες προσλήψεις στο Λιμενικό: Μόλις «έσκασε» η ανακοίνωση Κικίλια – Ποιοι μπαίνουν με μοριοδότηση

Την άμεση ενίσχυση του Λιμενικού Σώματος με 420 νέες προσλήψεις, αλλά και την αναβάθμισή του με σύγχρονα επιχειρησιακά μέσα, προανήγγειλε ο υπουργός Ναυτιλ

Έκτακτη ενίσχυση από 150εuρω έως 600: Νέα πληρωμή στα τέλη Αυγούστου – Δείτε αν είστε στους δικαιούχους

Επίδομα παιδιού: Ποιοι θα πάρουν έως 600 ευρώ έως 31 Αυγούστου – Όλα όσα πρέπει να γνωρίζουν οι δικαιούχοι Σε τροχιά υλοποίησης εισέρχεται η επόμενη φάση κ